Jakarta, Demi mewujudkan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang siap bersaing, bersih dan akuntabel serta memberikan pelayanan publik yang prima. Direktorat Pendidikan Masyarakat dan Pendidikan Khusus (PMPK) siap mewujudkan nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK di implementasikan di dalam pekerjaan. ASN BerAKHLAK yaitu Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif.
Internalisasi Pembangunan Zona Integritas Wilayah Bebas Korupsi (ZI-WBK) di lingkungan Direktorat Pendidikan Masyarakat dan Pendidikan Khusus (PMPK) bertujuan untuk penghayatan nilai-nilai budaya kerja birokrasi yang anti korupsi, berkinerja tinggi, dan memberikan pelayanan publik berkualitas yang diwujudkan dalam sikap dan perilaku. Acara dibuka langsung oleh Plt. Direktur PMPK BapakAswin Wihdiyanto, S.T., M.A. Reformasi birokrasi bukanlah penambah masalah melainkan sebuah solusi agar adanya peningkatan layanan publik. Melalui pencanangan ZI-WBK pada tanggal 29 desember 2022 maka, di tahun 2024 ini diharapkan PMPK menjadi lebih siap menuju ZI-WBK dan semakin semangat untuk melaksanakan agenda perubahan serta memperbaiki proses yang terjadi. Saya mengingatkan, tak perlu khawatir nantinya tercapai atau tidak, tetapi yang terpenting ikhtiar atau upaya kita bersama untuk berbuat lebih baik. Perlu peran semua Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada untuk SIAP membangun ZI-WBK di Direktorat PMPK”, ujar Aswin .
Waadarahman, Ketua Sub Tim Kerja Tata Laksana Setditjen PAUD, Dikdas, dan Dikmen sebagai narasumber di acara Internaliasi, menyampaikan bahwa pembangunan ZI menuju WBK-WBBM merupakan miniatur penerapan reformasi birokrasi di beberapa unit kerja yang bertujuan untuk membangun program reformasi birokrasi sehingga mampu mengembangkan budaya kerja birokrasi yang anti korupsi, berkinerja tinggi, dan memberikan pelayanan publik yang berkualitas.Saat ini, Direktorat PMPK sedang berada pada tahapan PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS. Tahap ini merupakan tahap yang paling penting dalam Zona Integritas karena membangun INTEGRITAS pada unit instansi pemerintah melalui berbagai PERUBAHAN dan PERBAIKAN yang terencana, masif, komprehensif dan sistematis.
Pembangunan ZI-WBK ini menggunakan strategi perubahan pada 6 area. Area ke-1 yaitu manajemen perubahan. Pada area ini diharapkan adanya transformasi sistem mekanisme kerja organisasi serta mindset (pola pikir) dan cultureset (budaya kerja) individu ASN. Area ke-2 yaitu penataan tata laksana. Pada area ini diharapkan adanya peningkatan efisiensi, dan efektifitas, sistem, proses dan prosedur kerja yang jelas, efektif, dan efisien, dan terukur. Area ke-3 yaitu penataan manajemen SDM. Pada area ini diharapkan adanya peningkatan profesionalisme manajemen SDM. Area ke-4 yaitu penguatan akuntabilitas. Pada area ini diharapkan adanya peningkatan kapasitas dan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah. Area ke-5 yaitu penguatan pengawasan. Pada area ini diharapkan adanya peningkatan penyelenggaraan pemerintah yang bersih dan bebas KKN. Area ke-6 yaitu pelayanan publik. Pada area ini diharapkan adanya kepercayaan masyarakat terhadap penyelenggara pelayanan publik.
Pada kesempatan kali ini, dilakukan pula peluncuran seruan penyemangat (yel-yel) pegawai PMPK dalam proses Pembangunan ZI-WBK. “Harapan kedepanya semua pegawai Dit. PMPK menjaga integritas dan disiplin kerja dalam melaksanakan pekerjaan sehari-hari serta mendukung proses pembangunan ZI-WBK. Proses pembangunan ini tidak bisa dilakukan sepihak melainkan diperlukan kerja sama berbagai pihak. Oleh karena itu, mari kita saling bergandengan tangan dan bahu membahu menjalani proses pembangunan Direktorat PMPK menuju ZI-WBK” ujar Aswin.
Data pendukung:
https://drive.google.com/drive/folders/1hHs9LEBvD-WGhwxuoXeJyv3EgvU-ajnj?usp=sharing
Artikel ini ditulis oleh: Lia Apriliani